Kalau cuma mau tahu intinya: gaji di industri tech Singapura rata-rata bisa 2,5–3 kali lipat dari posisi yang sama di Indonesia. Bahkan, untuk level manajer ke atas, angkanya bisa nyentuh 200–300 ribu SGD per tahun alias miliaran rupiah.
Bisa Tiga Kali Lipat dari Indonesia
Tapi tentu saja, biaya hidup di sana juga tinggi. Untungnya, ada CPF (Central Provident Fund).
Dari Kuliah di Belanda ke Kantor Singapura
Sebelum nyebur di hiruk pikuk industri teknologi Singapura, narasumber cerita kalau perjalanannya dimulai dari kuliah di Belanda. Setelah beberapa tahun kerja di perusahaan konsultan, ada kesempatan untuk pindah ke kantor regional di Singapura. Timing pas, skill cocok, dan kebetulan ada lowongan. Ditambah, networking yang sudah terbangun bikin proses pindah lebih mulus.
Strategi Masuk ke Perusahaan Tech di Singapura
Sebenarnya, ada dua jalur besar yang sering dipakai: Mulai karir di luar negeri setelah kuliah di sana – biasanya lebih mudah karena sudah punya izin kerja dan jaringan.
Datang sebagai profesional berpengalaman – bawa skill set yang dibutuhkan perusahaan, apalagi kalau targetnya market tertentu seperti Indonesia.
LinkedIn jadi senjata utama untuk dapat perhatian headhunter. Profil kerja yang rapi dan jelas bikin peluang dilirik HR atau hiring manager makin besar.
Detail Gaji: Dari Entry Level sampai Senior
- Entry level di bisnis: kisaran 5.000–7.000 SGD/bulan (pengalaman 1–2 tahun).
- Engineering biasanya sedikit lebih tinggi.
- Manager level: bisa 9.000–11.000 SGD/bulan.
- Director level: 200–300 ribu SGD/tahun.
Median gaji di tech Singapura berkisar di 8.000–9.000 SGD/bulan, tergantung skala perusahaan dan market yang di-handle.
Biaya Hidup & Lifestyle
Meskipun gajinya besar, biaya hidup di Singapura cukup tinggi—terutama untuk keluarga dengan anak sekolah. Lokasi sekolah, biaya transportasi, dan pilihan tempat tinggal bisa bikin perbedaan besar dalam kemampuan menabung.
Rahasia Investasi Karyawan Tech
Rata-rata karyawan tech di Singapura menyisihkan sekitar 25% pendapatan untuk investasi. Bentuknya beragam:
- CPF – otomatis dipotong dari gaji dan ditambah kontribusi perusahaan, total sekitar 3.000 SGD/bulan.
- Blue Chip Stocks & Tech Companies – beli saham via aplikasi investasi.
- Education Fund – investasi reksa dana atau index fund khusus pendidikan anak.
- Stock Benefit dari Perusahaan – bonus dalam bentuk saham yang di-vesting selama 4 tahun sebagai strategi retensi.
Poin Penting Buat yang Mau Coba
- Skill yang relevan dengan kebutuhan pasar Singapura sangat menentukan peluang diterima.
- Networking di LinkedIn bisa jadi pembuka jalan.
- Perhitungkan biaya hidup dan sesuaikan gaya hidup.
- Manfaatkan program pensiun dan tunjangan perusahaan.
