Banyak orang kerja keras siang malam, tapi hasilnya jauh dari kata cukup. Bukan karena malas atau nggak bisa, tapi karena sistem kerja di Indonesia memang belum ramah sama manusianya sendiri.
Kita Bukan Malas, Sistemnya Aja yang Kurang Waras
Kerja di negeri ini sering kali lebih mirip survival mode, bukan proses berkembang. Dan selama sistemnya kayak gini terus, jangan heran kalau generasi muda makin pesimis masuk dunia kerja.
Selamat Datang di Dunia Kerja, Siap Disuruh Apa Aja?
Belum kerja udah dituntut pengalaman. Dan itu bikin frustasi, karena idealisme jadi barang mahal di dunia kerja Indonesia.
Judulnya “Kerja”, Rasanya Kayak “Diperas”
Kenyataannya, banyak pekerja di Indonesia yang dikasih job description dobel-triple. Disuruh jadi admin, marketing, content creator, bahkan bersihin meja kalau perlu.
Perusahaan berdalih ini buat efisiensi. Padahal yang dikorbanin bukan cuma waktu, tapi juga mental dan fokus. Akhirnya banyak tugas yang dikerjakan asal jadi, tanpa hasil maksimal. Karyawan pun stuck, karena nggak bisa kembangin satu skill dengan fokus.
Budaya Lembur Gratis: Antara Loyalitas dan Ketidakadilan
Ngomongin soal waktu kerja, banyak juga yang masih harus lembur sampai malam, bahkan akhir pekan. Dan parahnya, nggak dibayar. Lembur dibungkus dengan istilah “dedikasi”, padahal cuma eksploitasi terselubung.
Karyawan harus korbankan waktu pribadi, keluarga, bahkan kesehatan mental. Tapi semua dianggap wajar. Kalau protes, takut dicap nggak loyal.
Rekrutmen: Bukan Tentang Skill, Tapi Soal Tampang dan Status
Proses rekrutmen di Indonesia juga penuh keanehan. Posisi admin tapi butuh tinggi badan minimal, atau harus “good looking”. Belum lagi yang minta status belum menikah—terutama buat perempuan.
Diskriminasi model begini bikin banyak kandidat bagus kehalang masuk, cuma karena nggak sesuai “standar fisik” versi HRD. Akhirnya perusahaan pun cuma muter-muter di kandidat itu-itu aja, tanpa lihat potensi sesungguhnya.
Fresh Graduate Dikepung Standar Ganda
“Fresh graduate welcome” tapi minta pengalaman kerja. Ini kontradiksi yang bikin frustrasi. Lulusan baru jadi terjebak: belum kerja karena nggak punya pengalaman, tapi nggak bisa punya pengalaman karena belum kerja.
Ini bukan sekadar ironi. Ini jadi lingkaran setan yang bikin generasi muda kehilangan arah. Mereka akhirnya kerja seadanya, di tempat yang bahkan nggak sesuai minat, demi satu hal: pengalaman.
Multitasking Tanpa Arah: Gaji Tetap, Beban Bertambah
Satu orang ngerjain banyak hal, tapi dihargai seadanya. Posisi yang seharusnya dipegang tiga orang, digabung jadi satu. Dan perusahaan merasa bangga udah “efisien”.
Padahal, dari sisi karyawan, ini bikin mental kelelahan, performa menurun, dan akhirnya produktivitas jeblok. Bukan karena nggak kompeten, tapi karena sistemnya nuntut terlalu banyak dengan imbalan yang minim.
Gaji Kecil, Tekanan Tinggi
Kerja keras bukan jaminan hidup enak. Banyak yang kerja full-time, bahkan lembur terus-menerus, tapi tetap kesulitan mencukupi kebutuhan dasar.
Bandingkan dengan negara lain di mana lembur itu dihitung dan dihargai. Di sini? Lembur dianggap loyalitas. Bonus? Syukur-syukur kalau dikasih. Bahkan minta hak pun sering dianggap manja.
Dengan tekanan tinggi, ekspektasi nggak realistis, dan lingkungan yang nggak suportif, burnout jadi hal biasa. Karyawan kehilangan semangat kerja, kehilangan tujuan, bahkan kehilangan kepercayaan diri.
Yang lebih bahaya, generasi pekerja muda jadi kehilangan harapan. Mereka tumbuh dalam dunia kerja yang ngasih pesan: “Kerja keras belum tentu dihargai”. Dan itu jadi luka yang nggak semua orang bisa sembuhkan.
Solusinya Bukan Cuma di Pekerja, Tapi di Sistem dan Kebijakan
Kita butuh:
- Regulasi tenaga kerja yang lebih adil dan ditegakkan serius
- Proses rekrutmen yang fokus ke kompetensi, bukan penampilan
- Gaji layak dan sistem lembur yang manusiawi
- Budaya kerja sehat yang dukung pertumbuhan, bukan tekanan
Pemerintah, perusahaan, dan masyarakat harus bareng-bareng ngerombak sistem kerja ini. Karena selama kita diam, eksploitasi bakal terus dianggap wajar.
Kerja Itu Harusnya Bikin Tumbuh, Bukan Terkuras
Kerja bukan sekadar bertahan hidup. Kerja harusnya jadi ruang buat berkembang, berkarya, dan merasa dihargai. Tapi untuk itu, sistem kerja di Indonesia perlu dibenahi dari akar.
Generasi pekerja butuh tempat yang layak buat tumbuh. Kalau nggak sekarang, kapan lagi?
